法律每日记者Wen Lijuan

丁Yi，《法治日报》的实习生记者

Shandong的Zibo的Xiao Yue（化名）已有近一年的女性外卖骑手。以前，她在提供食物时遇到了交通事故，而她的旧弯月板受伤也复发了。她不得不停止工作两个星期，收入急剧下降。更糟的是，由于没有与工作有关的伤害保险，她只能承担医疗费用。 “害怕受伤，害怕被抱怨并扣除金钱”对职业风险表示关注和无助。

Lu Li（假名）是广西媒体公司的女主角，每天都需要完成固定的实时广播时间，她的收入取决于听众的奖励和分享。尽管该公司尚未签署劳动合同，但严格规定了通过“锚定合作协议”的出勤，罚款和竞争限制。在现场广播中观看手机，被停止了，卢列陷入了保护自己的权利的困境。尽管法院最终确定两党有劳动关系，但这一事件使她深深地感受到了锚定集团面临的合同陷阱和缺乏安全性。

在今年的“ 3月8日”国际妇女节前夕，《法律日报》的记者采访了许多新的商业形式的女性工人，发现随着数字经济的蓬勃发展，越来越多的妇女以外卖工人，锚点，在线乘车司机和医疗保健工作者等新的就业形式出现。但是，诸如职业风险以及对权利和利益的保护不足之类的问题始终困扰着这个群体。

吉南大学经济学和社会科学研究所和吉利亚招聘联合发布的“ 2024年中国新的灵活就业报告”最近显示，新的灵活就业的供求量表不断扩大，新的一级城市已成为新的灵活就业的“主要战场”。 “基于云”的熟练工作（例如知识服务，在线电子商务和媒体）中的大多数求职者都是女性，这些领域的女性比例超过55％。

目前，我国家的新业务格式中的女工正在迅速扩展。妇女一直是传统领域的主要力量，例如家政和护理。诸如在线汽车车辆车牌和外卖骑手之类的新业务格式最初由男性主导，也以男性为主，也开始出现更多的女性。在线女性，妇女，在线设计，在线设计和其他行业，以及其他行业，以及其他行业，以及其他行业，以及其他行业，又是其他行业，又是其他行业。上海金融与经济学大学法学院教授吴万芬（Wu Wenfang）是全中国工会联合会理论与劳资关系智囊团的专家。

她认为，新业务格式的女工可能会面临某些职业风险，例如性骚扰，心理健康和收入稳定较差。

“一些女工在国内和护理行业面临性骚扰的风险。目前，以新在线格式对女性工人进行在线性骚扰的问题已经开始出现。这种行为更加隐藏，很难收集证据，缺乏相应的保护系统，并且由于责任和焦虑的可能因素而变得非常困难。吴万凡说，此外，由于社会角色冲突，妇女更有可能受家庭护理责任的影响，而妇女的收入稳定通常比男性差。

吴温芬认为，当妇女找到新的业务格式的工作，例如不平等的工作机会时，女性可能更有可能遇到性别歧视或隐藏的障碍。对妇女的歧视包括由于生理因素和家庭责任而引起的一般歧视，以及社会偏见引起的妇女的行业排斥。在新业务格式的所有行业和阶段可能会发生一般歧视。例如，一些女性锚被要求在招募期间禁止婚姻和分娩，而男性护理人员通常会比女性获得更多的工作机会和服务奖励。行业排除主要以新的业务格式存在，这些形式由在线汽车和外卖骑手等男性主导。

“此外，为了节省算法调整成本，某些平台仍然使用接受男性培训数据培训的劳动力标准。例如，通常根据男性步骤规模计算出外卖算法的交付时间。平台的评级排名和奖励规则和奖励规则也忽略了女性的生理特征。女性和女性驾驶员的生理特征。厕所。这意味着妇女的总出勤时间和秩序的接受量将不可避免地低于男性，这会影响女性从业者的评级，劳动机会和劳动力。吴万凡说。

中国人民政治咨询会议委员会成员，北京联盟医学基金会秘书长孙洪（Sun Hong）也关注新业务形式的女工小组。她认为该小组也有特殊的安全和健康风险。例如，由于生理特征，女性在特定时期更加脆弱，其工作能力将下降。我国家的劳动法和“针对女雇员劳动保护的特殊规定”以及其他法律法规制定了特殊的保护措施，例如劳动禁忌，劳动安全和女性雇员的卫生，但是这些现有的女性特殊保护系统很难以新的业务格式覆盖女性工人。

“以产妇保险为例，我国仍然有许多新的商业模式，女性工人无法参加产妇保险，这对于选择在新的商业模式中工作的育龄妇女来说，这是一个巨大的保护差距。”太阳洪说。

谁将支持女工的新业务模式并为她们建立就业平台也是一个问题。 Sun Hong以医疗保健教师小组为例。目前的医疗保健老师团队尚不合理，但是群众，尤其是老年人在家时对该小组的要求很大，因此他们需要培训并吸引更多的人加入。同时，可以建立一个可以连接两党的平台，以便人们可以找到它们并让他们澄清他们的就业出口。

记者对公共信息进行了整理，并发现，为了保护女性工人的权利和利益，以新的业务格式进行了积极探索：福建省在2024年6月实施了“有关保护妇女权利和利益的规定”，并且是该国首次在全国范围内为保护女性工人提供新的雇佣形式的服务的规定，从而提供了两种选择。它还要求平台算法考虑妇女的生理特征，并保护女工的特殊权利和利益。广东省Foshan City的Chancheng District为妇女启动了首个国家灵活就业保险，即Chancheng Lingjie·Mamagang（香港）保险，涵盖了保姆和锚点等新的业务格式，填补了职业风险保护的差距。 The Female Lawyer Working Committee of the Mianyang Lawyers Association of Sichuan Province has formed a legal rights protection service group composed of 52 female lawyers, of which 7 female lawyers have been hired as members of the family education lecturer group, and regularly conducts the "Mom Empowering Growth Camp" course preaching, from parent-child education to family relationship management, paying attention to the growth and development of new business models in the role of female workers in the family在多个维度中。

接受采访的专家指出，以新业务形式保护女性工人的权利和利益不仅是社会公平的试金石，而且是经济活力的催化剂。在某些地方的政策创新支持该小组的“保护伞”，但是如何促进全国的飞行员经验仍然需要政府，平台和社会的持续共同努力。例如，利用修订《社会保险法》的机会，相关规范，例如新业务格式的女性工人，参与产假，失业保险和与工作有关的伤害保险（职业伤害保护系统），从根本上解决了建立保险法律机制的问题。

“我们可以参考针对女工的相关保护系统，并结合新业务模型的特征，以探索新商业模式中女性工人的特殊保护系统，包括劳动禁忌，休息和度假以及劳动力安全和卫生条件。”吴万张表示，工会，妇女联合会和其他组织也应更有效地为新商业模式中的女工提供支持。例如，工会可以签署集体合同，以帮助弥补我国家劳动法新商业模式保护女性工人的盲点，为他们提供特殊保护。他们还可以以离线电台，微观的迷你节目，在线团体聊天等的形式创新组织形式，在线和离线，建立区域和行业共同援助服务网络，以在新的商业模式中包括新的商业模式，在新的商业模型中包括新的商业模型，在新商业模型中分享就业信息，并为妇女提供相关的就业培训和儿童培训和儿童护理和儿童保健，咨询咨询，咨询，其他咨询，其他服务。

在Sun Hong的看来，要以新的业务形式解决女性工人的社会保障问题，我们需要加快适应以新业务格式的女性工人特征的社会保障系统的改进，并探索相关社会保险的建立，放松他们的社会保险条件，进一步降低参与保险的门槛。鼓励平台企业积极探索以新业务格式为女工参与保险的方法。例如，企业和保险机构通过平台通过新业务格式为女性工人提供了商业养老金安全，家庭医疗保健和事故保护，并且该平台提供补贴支持，以满足企业平台下新业务格式的女工的多重保护需求。探索运营商和多元化政策宣传的方法，提高以新业务格式的女性工人的保险参与意识，并让他们充分了解他们可以享受的保险规则，保险方法和福利。

中国社会科学学院社会法律学院社会法律部主任王·天纽（Wang Tianyu）认为，相关平台可以将女性团体视为一个独立且安全的团体，并在育儿和福利上进行更多投资。我们必须指导技术变得良好，并将妇女的独立特征变成平台上的竞争优势。例如，某些平台将在晚上优先考虑女乘客的女司机。这是性别劳动作为优势的情况。

“为了使算法更加温暖，对算法的'喂食内容的内容非常重要。人工智能的发展必须调整技术参数，并与妇女作为独立群体提供精确的劳动安排。”王·天努说。